COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS PARA INOVAR NA INDÚSTRIA BRASILEIRA DE IMUNOBIOLÓGICOS: UM ESTUDO DE CASO
Este trabalho apresenta uma avaliação do desenvolvimento de competências organizacionais necessárias para inovar em uma Organização que desenvolveu capacidades tecnológicas básicas através de aquisição externa de tecnologia e que busca atingir característica de inovadora. Partindo da visão de que as...
| Principais autores: | Barbosa, Antonio de Pádua Risolia, Bomtempo, José Vitor, Baetas, Rosiceli Barreto Gonçalves |
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| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
2008
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| Acesso em linha: |
http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/1 |
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| Resumo: |
Este trabalho apresenta uma avaliação do desenvolvimento de competências organizacionais necessárias para inovar em uma Organização que desenvolveu capacidades tecnológicas básicas através de aquisição externa de tecnologia e que busca atingir característica de inovadora. Partindo da visão de que as competências são acumuladas nas organizações em níveis crescentes de complexidade, do básico ao avançado, avalia-se a percepção dos funcionários em relação ao nível de desenvolvimento dessas competências na organização. Os resultados indicam que apesar do esforço na aquisição de tecnologias e conhecimento externo, de diversas formas, esse ainda não se traduz na conversão do conhecimento individual em conhecimento organizacional. A percepção das pessoas que trabalham no Instituto é que as competências organizacionais não relacionadas ao conhecimento ainda se encontram pouco desenvolvidas. |
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