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AFINIDADES EM REDES SOCIAIS E SUA RELAÇÃO COM DISPOSIÇÃO EM COLABORAR: ANÁLISE DE CASO EM UMA PEQUENA EMPRESA

O objetivo central desta pesquisa foi identificar se os indivíduos que recebem maior indicação de afinidade pelos membros da rede social em que estão inseridos na empresa são aqueles considerados possuidores de maior participação colaborativa pelos gestores. O estudo foi realizado com 17 funcionário...

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Principais autores: Zambanini, Marcos Eduardo, Oliveira, Thaís Ettinger, Silveira, Marco Antonio Pinheiro da
Formato: Artigo
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2013
Acesso em linha: http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/1133
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spelling peri-article-11332013-02-15T12:28:42Z AFINIDADES EM REDES SOCIAIS E SUA RELAÇÃO COM DISPOSIÇÃO EM COLABORAR: ANÁLISE DE CASO EM UMA PEQUENA EMPRESA Zambanini, Marcos Eduardo Oliveira, Thaís Ettinger Silveira, Marco Antonio Pinheiro da G Pessoas em Sistemas Produtiovs O objetivo central desta pesquisa foi identificar se os indivíduos que recebem maior indicação de afinidade pelos membros da rede social em que estão inseridos na empresa são aqueles considerados possuidores de maior participação colaborativa pelos gestores. O estudo foi realizado com 17 funcionários do setor produtivo de uma pequena empresa metalúrgica localizada em São Caetano do Sul - SP. Inicialmente, utilizou-se a técnica de Análise de Redes Sociais (SNA -Social Network Analysis) através do software UCINET 6.0, considerando-se o critério de afinidade. Cada funcionário indicou um nível de afinidade que possui com cada um dos demais participantes da rede. A SNA permite diversas análises das relações entre os componentes da rede úteis para os gestores, e algumas delas são mostradas neste artigo. Porém, o foco principal do trabalho foi primeiramente identificar quais indivíduos (nós da rede) recebem maior número de manifestações de afinidade (variável afinidade). Numa segunda etapa, coletou-se a percepção dos gestores do setor com relação à disposição em colaborar de cada funcionário (variável disposição em colaborar). Finalmente, utilizando o software SPSS 15, realizou-se teste estatístico onde foi verificada a existência de forte correlação entre as duas varáveis. Assim, o estudo indicou que os funcionários que recebem maior número de manifestações de afinidade dos colegas são os que têm maior disposição em colaborar, segundo os gestores da empresa. Esta constatação indica que, se os gestores buscarem formas de estimular a inserção social dos funcionários, provavelmente haverá aumento nos níveis de participação colaborativa. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2013-02-08 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/1133 10.3895/S1808-04482012000400005 Revista Gestão Industrial; v. 8, n. 4 (2012) 1808-0448 10.3895/S1808-044820120004 por http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/1133/918 http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/downloadSuppFile/1133/153 Direitos autorais 2016 CC-BY http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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