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Qualidade de Vida no Trabalho e teoria dos dois fatores de Herzberg: possibilidades-limite das organizações

O presente estudo tem por objetivo avaliar as possibilidades das organizações produzirem qualidade de vida no trabalho aos seus trabalhadores, tendo como modelo de análise a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg. Trate-se de um estudo exploratório de natureza bibliográfica. Constatou-se que...

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Autor principal: Pilatti, Luiz Alberto
Formato: Artigo
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2012
Acesso em linha: http://periodicos.utfpr.edu.br/rbqv/article/view/1195
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spelling peri-article-11952017-09-16T06:05:00Z Qualidade de Vida no Trabalho e teoria dos dois fatores de Herzberg: possibilidades-limite das organizações Pilatti, Luiz Alberto O presente estudo tem por objetivo avaliar as possibilidades das organizações produzirem qualidade de vida no trabalho aos seus trabalhadores, tendo como modelo de análise a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg. Trate-se de um estudo exploratório de natureza bibliográfica. Constatou-se que as formas tradicionais de motivação já não produzem efeitos. As ideias de Herzberg, atualizadas, servem para perspectivar o desenvolvimento de ambientes de trabalho que sejam ótimos para os indivíduos e economicamente viáveis para a organização. Conclui-se que enriquecer e ampliar o trabalho são possibilidades que as organizações têm, e que ações nessa direção são possíveis e desejáveis. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2012-06-16 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/rbqv/article/view/1195 10.3895/S2175-08582012000100003 Revista Brasileira de Qualidade de Vida; v. 4, n. 1 (2012) 2175-0858 10.3895/S2175-085820120001 por http://periodicos.utfpr.edu.br/rbqv/article/view/1195/801 Direitos autorais 2016 CC-BY http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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