Cultura organizacional e diversidade racial: o papel da comunicação com vistas à inclusão de pessoas negras nas organizações
O presente artigo tem o objetivo de discutir sobre o papel da comunicação organizacional no que diz respeito à promoção da inclusão e da diversidade racial dentro das organizações. A partir de uma pesquisa conceitual de levantamento teórico sobre questões de desigualdade racial, o racismo e suas co...
| Principais autores: | Coêlho, Jesilene Corrêa e Silva Ferrão, Moura, Flávia de Almeida |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
2023
|
| Acesso em linha: |
http://periodicos.utfpr.edu.br/de/article/view/16972 |
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peri-article-169722024-01-05T20:21:20Z Cultura organizacional e diversidade racial: o papel da comunicação com vistas à inclusão de pessoas negras nas organizações Coêlho, Jesilene Corrêa e Silva Ferrão Moura, Flávia de Almeida Ciências Sociais Aplicadas / Comunicação Social Comunicação; Cultura Organizacional; Diversidade Racial; Ações Comunicacionais O presente artigo tem o objetivo de discutir sobre o papel da comunicação organizacional no que diz respeito à promoção da inclusão e da diversidade racial dentro das organizações. A partir de uma pesquisa conceitual de levantamento teórico sobre questões de desigualdade racial, o racismo e suas consequências para os negros no mercado de trabalho, o estudo busca compreender como a comunicação pode mediar ações de cunho político-social para a inclusão e a diversidade racial no contexto organizacional e seus ambientes, proporcionando aos negros mais oportunidades e visibilidade. Por fim, evidencia a importância de ações de integração e promoção da pluralidade a fim de conscientizar o quadro funcional sobre a relevância do tema e de sua efetivação no espaço corporativo. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2023-12-28 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion article application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/de/article/view/16972 10.3895/rde.v14n24.16972 Dito Efeito - Revista de Comunicação da UTFPR; v. 14, n. 24 (2023): Revista Dito Efeito 1984-2376 10.3895/rde.v14n24 por http://periodicos.utfpr.edu.br/de/article/view/16972/9920 Direitos autorais 2023 CC Atribuição 4.0 http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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O presente artigo tem o objetivo de discutir sobre o papel da comunicação organizacional no que diz respeito à promoção da inclusão e da diversidade racial dentro das organizações. A partir de uma pesquisa conceitual de levantamento teórico sobre questões de desigualdade racial, o racismo e suas consequências para os negros no mercado de trabalho, o estudo busca compreender como a comunicação pode mediar ações de cunho político-social para a inclusão e a diversidade racial no contexto organizacional e seus ambientes, proporcionando aos negros mais oportunidades e visibilidade. Por fim, evidencia a importância de ações de integração e promoção da pluralidade a fim de conscientizar o quadro funcional sobre a relevância do tema e de sua efetivação no espaço corporativo. |
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