A GESTÃO DE RELAÇÕES HUMANAS E AS NOVAS POSTURAS DAS EMPRESAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FRENTE AO PROCESO DE GLOBALIZAÇÃO
Este artigo visa abordar as alterações ocorridas na gestão de Recursos Humanos nas indústrias face à globalização e seus reflexos nas formas de relação do trabalho, considerando sua complexidade e seus conseqüentes conflitos e o crescente grau de competitividade. Em particular, analisam-se as mudanç...
| Principais autores: | Bueno, Marcos José Corrêa, Alisancic, Alexandre, Vendrametto, Oduvaldo |
|---|---|
| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
2007
|
| Acesso em linha: |
http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/64 |
| Tags: |
Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
|
| Resumo: |
Este artigo visa abordar as alterações ocorridas na gestão de Recursos Humanos nas indústrias face à globalização e seus reflexos nas formas de relação do trabalho, considerando sua complexidade e seus conseqüentes conflitos e o crescente grau de competitividade.
Em particular, analisam-se as mudanças recentes nas relações de trabalho nas indústrias automobilísticas e de auto peças do ABC paulista, comparando-se a Administração Científica de Taylor com o atual ambiente toyotista. Estuda-se como este processo de ajuste, que se exacerbou na década de 1990, vem elucidando novas tendências nas relações de trabalho da categoria analisada, configurando-se mudanças importantes, notadamente no que se refere à relação de trabalho e suas novas exigências. Este trabalho pretende trazer algumas reflexões sobre as novas necessidades produtivas frente ao mercado competitivo, apresentando um exemplo ilustrativo, obtido com base nos resultados preliminares de uma pesquisa em andamento envolvendo empresas do setor automotivo localizadas na região da Grande São Paulo e do Grande ABC. |
|---|