CONHECIMENTO E DECISÃO: A GESTÃO DO CONHECIMENTO PESSOAL PARA A TOMADA DE DECISÕES CORPORATIVAS
A economia globalizada, aliada à Tecnologia da Informação e da Comunicação, tem provocado mudanças revolucionárias em conceitos e valores, sejam eles sociais, culturais, econômicos, demográficos ou pessoais. Este trabalho é uma análise das contribuições teóricas, das práticas corporativas e dos arq...
Principais autores: | Madeira, Gilberto dos Santos, Pereira, Moacir |
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Formato: | Artigo |
Idioma: | Português |
Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
2010
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Acesso em linha: |
http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/672 |
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peri-article-6722010-12-17T15:00:47Z CONHECIMENTO E DECISÃO: A GESTÃO DO CONHECIMENTO PESSOAL PARA A TOMADA DE DECISÕES CORPORATIVAS Madeira, Gilberto dos Santos Pereira, Moacir A economia globalizada, aliada à Tecnologia da Informação e da Comunicação, tem provocado mudanças revolucionárias em conceitos e valores, sejam eles sociais, culturais, econômicos, demográficos ou pessoais. Este trabalho é uma análise das contribuições teóricas, das práticas corporativas e dos arquétipos de Gestão do Conhecimento Pessoal, com o objetivo de estudar como essa gestão contribui para que o executivo tome decisões empresariais efetivas e assertivas, tendo por base os processos de gerenciamento do conhecimento tácito e explícito, e que agreguem valor aos executivos nos momentos de tomada de decisão corporativa, pois, presume-se que a existência de Gestão do Conhecimento Pessoal e Organizacional, propiciará aos executivos, fazerem um melhor uso das informações disponíveis, adquirindo clareza e reduzindo ambiguidades dos dados coletados. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2010-12-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/672 10.3895/S1808-04482010000400003 Revista Gestão Industrial; v. 6, n. 4 (2010) 1808-0448 10.3895/S1808-044820100004 por http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/672/559 Direitos autorais 2016 CC-BY http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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A economia globalizada, aliada à Tecnologia da Informação e da Comunicação, tem provocado mudanças revolucionárias em conceitos e valores, sejam eles sociais, culturais, econômicos, demográficos ou pessoais. Este trabalho é uma análise das contribuições teóricas, das práticas corporativas e dos arquétipos de Gestão do Conhecimento Pessoal, com o objetivo de estudar como essa gestão contribui para que o executivo tome decisões empresariais efetivas e assertivas, tendo por base os processos de gerenciamento do conhecimento tácito e explícito, e que agreguem valor aos executivos nos momentos de tomada de decisão corporativa, pois, presume-se que a existência de Gestão do Conhecimento Pessoal e Organizacional, propiciará aos executivos, fazerem um melhor uso das informações disponíveis, adquirindo clareza e reduzindo ambiguidades dos dados coletados. |
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