História das mulheres: a dicotomia pública-privada e a desigualdade salarial feminina no mercado de trabalho do Estado do Rio Grande do Sul

O presente trabalho aborda a temática da história das mulheres esquecida e não contada. O debate é pautado no silenciamento feminino de modo que as histórias e os feitos femininos foram contados por homens, tal temática irá balizar a escrita que em seu segundo momento abordará a reclusão feminina no...

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Principais autores: Menuci, Julia, Lemes, Luiza, Leal, Julia
Formato: Artigo
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2020
Acesso em linha: http://periodicos.utfpr.edu.br/cgt/article/view/9685
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Resumo: O presente trabalho aborda a temática da história das mulheres esquecida e não contada. O debate é pautado no silenciamento feminino de modo que as histórias e os feitos femininos foram contados por homens, tal temática irá balizar a escrita que em seu segundo momento abordará a reclusão feminina no espaço privado. Através do conhecimento de uma dicotomia pública-privada fomentada pelo patriarcado, a união feminina rompe com os muros que lhes prendia no espaço privado, ganhando voz no público, e consequentemente deixando o exílio anteriormente imposto. Após, o trabalho atrelará a temática da dicotomia às desigualdades no ramo laboral, demonstrando que apesar da mulher conquistar o mercado de trabalho, ainda nos dias atuais, há uma latente desigualdade salarial entre os gêneros, elemento avistado no Estado do Rio Grande do Sul diante dos dados expostos. A metodologia utilizada na confecção desse trabalho é o método indutivo, pois parte das muitas vidas femininas que eram mantidas no cárcere privado tratando a temática de forma geral. Como método de procedimento, utiliza-se o descritivo bibliográfico que intentará apontar as discrepâncias da vivência feminina diante da vasta bibliografia existente. A partir do estudo realizado, muito embora a mulher ganhe sua liberdade de atuação em múltiplos locais de fala, ainda é possível observar a existência de uma discrepância no que tange aos rendimentos percebidos pelo labor desempenhado, se comparado aos colegas homens.