Registro fonte: Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná

Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná

The comitment and the organizational mood can reflect on the individual performance of the collaborators of an organization. From this, it can be inferred that the perception of these factors are means to obtain a better quality in the hospital management and the services provided. This research had...

ver descrição completa

Principais autores:	Cancio, Caio Ernany Duarte, Tavares, Pablo Ruiz Marangon
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Comprometimento organizacional Cultura organizacional Motivação no trabalho Desenvolvimento organizacional Desempenho Organizational commitment Corporate culture Employee motivation Organizational change Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/14206
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

id	riut-1-14206
recordtype	dspace
spelling	riut-1-142062020-11-17T11:50:51Z Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná Factors of commitment and organizational mood that impact on the individual performance of the collaborators of a hospital located at Parana's southwest Cancio, Caio Ernany Duarte Tavares, Pablo Ruiz Marangon Bortoluzzi, Sandro César Bortoluzzi, Sandro César Casagrande, Luiz Fernande Silva, Nézio José da Comprometimento organizacional Cultura organizacional Motivação no trabalho Desenvolvimento organizacional Desempenho Organizational commitment Corporate culture Employee motivation Organizational change Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS The comitment and the organizational mood can reflect on the individual performance of the collaborators of an organization. From this, it can be inferred that the perception of these factors are means to obtain a better quality in the hospital management and the services provided. This research had as its objective to indentify the factors of commitment and organizational mood that impact on the individual performance of a hospital located in the Southwest of Paraná. The work was classified as a case study, executed via a survey. The data was collected through the application of a questionnaire to the hospital employees, totalizing a sample of 133 responders. The main results of the research are: (i) the four styles of commitment are present in the employees and impact on individual performance; (ii) the organizational mood reflect on the performance regarding the operational processes, except for remuneration; (iii) there is a level of estatistical significance between the variables presented in the study object. It is inferred that these results can affect the efficiency level of the hospital. It can be as well observed that the results obtained in the relation of mood and commitment from the collaborators view impact positively on the performance of each individual, thus reflecting on the efficiency and the quality of the services provided by the hospital. O comprometimento e o clima organizacional podem refletir no desempenho individual dos colaboradores de uma organização. A partir disso, pode-se inferir que a percepção desses fatores são meios para que se obtenha uma melhor qualidade na gestão hospitalar e nos serviços prestados. Essa pesquisa teve como objetivo identificar os fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual de um hospital localizado no Sudoeste do Paraná. O trabalho se enquadrou como um estudo de caso, realizado a partir de uma survey, os dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário aos funcionários do hospital, totalizando em uma amostra de 133 respondentes. Os principais resultados da pesquisa são: (i) os quatro estilos de comprometimento, são presentes nos funcionários, e impactam no desempenho individual; (ii) o clima organizacional, reflete no desempenho quanto aos processos operacionais, exceto quanto à remuneração; (iii) há um nível de significância estatística entre as variáveis presentes no objeto de estudo. Infere-se que esses resultados podem afetar o nível de eficiência do hospital. Pode-se ainda constatar que os resultados obtidos na relação de clima e comprometimento sob a ótica dos colaboradores impactam de forma geral positivamente no desempenho de cada indivíduo, refletindo assim, na eficiência e na qualidade dos serviços prestados pelo hospital. 2020-11-17T11:50:51Z 2020-11-17T11:50:51Z 2018-10-24 bachelorThesis CANCIO, Caio Ernany Duarte; TAVARES, Pablo Ruiz Marangon. Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná. 2018. 66 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/14206 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco Brasil Departamento Acadêmico de Ciências Contábeis Ciências Contábeis UTFPR
institution	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
collection	RIUT
language	Português
topic	Comprometimento organizacional Cultura organizacional Motivação no trabalho Desenvolvimento organizacional Desempenho Organizational commitment Corporate culture Employee motivation Organizational change Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS
spellingShingle	Comprometimento organizacional Cultura organizacional Motivação no trabalho Desenvolvimento organizacional Desempenho Organizational commitment Corporate culture Employee motivation Organizational change Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS Cancio, Caio Ernany Duarte Tavares, Pablo Ruiz Marangon Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná
description	The comitment and the organizational mood can reflect on the individual performance of the collaborators of an organization. From this, it can be inferred that the perception of these factors are means to obtain a better quality in the hospital management and the services provided. This research had as its objective to indentify the factors of commitment and organizational mood that impact on the individual performance of a hospital located in the Southwest of Paraná. The work was classified as a case study, executed via a survey. The data was collected through the application of a questionnaire to the hospital employees, totalizing a sample of 133 responders. The main results of the research are: (i) the four styles of commitment are present in the employees and impact on individual performance; (ii) the organizational mood reflect on the performance regarding the operational processes, except for remuneration; (iii) there is a level of estatistical significance between the variables presented in the study object. It is inferred that these results can affect the efficiency level of the hospital. It can be as well observed that the results obtained in the relation of mood and commitment from the collaborators view impact positively on the performance of each individual, thus reflecting on the efficiency and the quality of the services provided by the hospital.
format	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
author	Cancio, Caio Ernany Duarte Tavares, Pablo Ruiz Marangon
author_sort	Cancio, Caio Ernany Duarte
title	Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná
title_short	Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná
title_full	Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná
title_fullStr	Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná
title_full_unstemmed	Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná
title_sort	fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do paraná
publisher	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
publishDate	2020
citation	CANCIO, Caio Ernany Duarte; TAVARES, Pablo Ruiz Marangon. Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná. 2018. 66 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018.
url	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/14206
_version_	1805319015965392896
score	10,814766

Fatores de comprometimento e clima organizacional que impactam no desempenho individual dos colaboradores de um hospital localizado no sudoeste do Paraná

Registros relacionados