Imagem da capa

Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria

The population growth of the elderly population is increasing more and more in Brazil and in several countries worldwide. Consequently businesses will be one of the sectors most affected by this growth in Brazil, since they will have to replace or keep these employees working for a few more years. T...

ver descrição completa

Autor principal: Grudzinski, Silvia Cristina
Formato: Dissertação
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2016
Assuntos:
Qualidade de vida no trabalho
Trabalhadores idosos
Aposentadoria
Quality of work life
Older people - Employment
Retirement
Acesso em linha: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1487
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id riut-1-1487
recordtype dspace
spelling riut-1-14872016-02-04T05:00:26Z Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria Grudzinski, Silvia Cristina Xavier, Antonio Augusto de Paula Michaloski, Ariel Orlei Qualidade de vida no trabalho Trabalhadores idosos Aposentadoria Quality of work life Older people - Employment Retirement The population growth of the elderly population is increasing more and more in Brazil and in several countries worldwide. Consequently businesses will be one of the sectors most affected by this growth in Brazil, since they will have to replace or keep these employees working for a few more years. This fact coupled with good programs Quality of Work Life (QWL) and Motivating Potencial Score can be a positive outlook to keep this worker on the job market for a few more years. In this context, the primary objective of this study was to measure among the eight criteria stipulated by Walton's QWL, which can interfere in the decision of elderly workers to remain working after retirement. The methodological approach consisted of a content analysis and a descriptive exploratory. Data analysis was based on descriptive statistics and quantitative research. The results from the proposed notes made in relation to the Human Resource (HR) will enable managers to have an overview of the level of understanding and commitment of older people in a business context. The conclusion indicates that 72.22% of elderly workers who are in the process of retirement plan to continue working after their retirement, to feel more active, independent and useful in society. However, the factor's QWL mentioned that they should be improved to make them feel safer and encouraged to work with more pleasure, would be the appropriate return, which would bring more peace and greater future professional and personal fulfillment. However, it is important that companies start to reflect on the training and retraining to enhance the employability of older workers allowing its replacement or stay in the labor market for some years. CAPES O crescimento demográfico da população de idosos vem aumentando cada vez mais no Brasil e em vários países do mundo. Consequentemente as empresas serão um dos setores mais afetados por este crescimento no Brasil, uma vez que terão que recolocar ou manter estes funcionários trabalhando por mais alguns anos. Este fato aliado a bons programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e ao Potencial Motivador do Trabalho (PMT) pode ser uma perspectiva positiva para manter este trabalhador no mercado de trabalho por mais alguns anos. Neste contexto, o objetivo primordial deste trabalho foi mensurar dentre os oito critérios da QVT estipulado por Walton, o qual pode interferir na tomada de decisão do trabalhador idoso em permanecer trabalhando após a aposentadoria. A abordagem metodológica consistiu em uma análise de conteúdo e em uma pesquisa descritiva exploratória. A análise dos dados baseou-se na análise estatística descritiva e em uma pesquisa quantitativa. Os resultados propostos a partir dos apontamentos feitos em relação ao Recurso Humano (RH) vai permitir aos gestores ter uma visão geral do nível de entendimento e comprometimento das pessoas idosas no contexto empresarial. A conclusão indica que 72,22% dos trabalhadores idosos que estão no processo de aposentadoria pretendem continuar trabalhando após sua reforma, muito mais para se sentirem atuantes, independentes e úteis na sociedade. Entretanto, o fator da QVT mencionados por eles que deveria ser melhorado para que se sintam mais seguros e incentivados a trabalhar com mais prazer, seria a remuneração adequada, a qual lhes traria mais tranquilidade futura e maior realização profissional e pessoal. Contudo, torna-se importante que as empresas comecem a refletir sobre a formação e reciclagem para reforçar a empregabilidade dos trabalhadores idosos permitindo a sua recolocação ou permanência no mercado de trabalho por mais alguns anos. 2016-02-03T21:02:04Z 2016-02-03T21:02:04Z 2013-04-29 masterThesis GRUDZINSKI, Silvia Cristina. Fatores da qualidade de vida no trabalho que podem interferir na transição para aposentadoria. 2013. 119 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2013. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1487 por application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Ponta Grossa Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção
institution Universidade Tecnológica Federal do Paraná
collection RIUT
language Português
topic Qualidade de vida no trabalho
Trabalhadores idosos
Aposentadoria
Quality of work life
Older people - Employment
Retirement
spellingShingle Qualidade de vida no trabalho
Trabalhadores idosos
Aposentadoria
Quality of work life
Older people - Employment
Retirement
Grudzinski, Silvia Cristina
Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
description The population growth of the elderly population is increasing more and more in Brazil and in several countries worldwide. Consequently businesses will be one of the sectors most affected by this growth in Brazil, since they will have to replace or keep these employees working for a few more years. This fact coupled with good programs Quality of Work Life (QWL) and Motivating Potencial Score can be a positive outlook to keep this worker on the job market for a few more years. In this context, the primary objective of this study was to measure among the eight criteria stipulated by Walton's QWL, which can interfere in the decision of elderly workers to remain working after retirement. The methodological approach consisted of a content analysis and a descriptive exploratory. Data analysis was based on descriptive statistics and quantitative research. The results from the proposed notes made in relation to the Human Resource (HR) will enable managers to have an overview of the level of understanding and commitment of older people in a business context. The conclusion indicates that 72.22% of elderly workers who are in the process of retirement plan to continue working after their retirement, to feel more active, independent and useful in society. However, the factor's QWL mentioned that they should be improved to make them feel safer and encouraged to work with more pleasure, would be the appropriate return, which would bring more peace and greater future professional and personal fulfillment. However, it is important that companies start to reflect on the training and retraining to enhance the employability of older workers allowing its replacement or stay in the labor market for some years.
format Dissertação
author Grudzinski, Silvia Cristina
author_sort Grudzinski, Silvia Cristina
title Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
title_short Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
title_full Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
title_fullStr Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
title_full_unstemmed Fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
title_sort fatores da qualidade de vida no trabalho intervenientes na transição para aposentadoria
publisher Universidade Tecnológica Federal do Paraná
publishDate 2016
citation GRUDZINSKI, Silvia Cristina. Fatores da qualidade de vida no trabalho que podem interferir na transição para aposentadoria. 2013. 119 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2013.
url http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/1487
_version_ 1805297591622041600
score 10,814766

Registros relacionados