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AloDIn: um método de alocação de recursos difuso-indutivo

The allocation of human resources in software projects is a fundamental activity in project management. The manager is the best qualified individual to assess the team skills and abilities to deliver better quality software. In the literature were found several allocation approaches that refer to th...

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Autor principal:	Duarte, Dion Maicon Euzébio
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Alocação de recursos Conjuntos difusos Arquitetura de software Resource allocation Fuzzy sets Software architecture CNPQ::CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::CIENCIA DA COMPUTACAO
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/15971
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spelling	riut-1-159712020-11-19T18:24:17Z AloDIn: um método de alocação de recursos difuso-indutivo AloDIn: a diffuse-inductive resource allocation method Duarte, Dion Maicon Euzébio Kossoski, Clayton Matos, Simone Nasser Kossoski, Clayton Matos, Simone Nasser Almeida, Simone de Andrade, Vinícius Camargo Alocação de recursos Conjuntos difusos Arquitetura de software Resource allocation Fuzzy sets Software architecture CNPQ::CIENCIAS EXATAS E DA TERRA::CIENCIA DA COMPUTACAO The allocation of human resources in software projects is a fundamental activity in project management. The manager is the best qualified individual to assess the team skills and abilities to deliver better quality software. In the literature were found several allocation approaches that refer to the use of product metrics to estimate costs and deadlines, some authors use the assessment of technical skills to estimate the same, but the two forms are done isolated. This work created a method of allocation of resources, called AloDIn, based on fuzzy logic, metrics, quality requirements and the set of skills working in an integrated mode. The method has 4 main steps: i) determine the skill set of the resources using fuzzy, ii) identify the source code quality of each resource using fuzzy, iii) allocate resources based on the values obtained in previous steps and perform their crossing through fuzzy logic, iv) finalization of the project and updating the abilities of the resources. Using the proposed method, the manager focuses not only over subjectivity of the resource's abilities, but uses metrics that can help him achieve an allocation that is closer to the ideal. A alocação de recursos humanos em projetos de software é uma atividade fundamental na gerência de projetos. O gerente é o indivíduo melhor qualificado para avaliar a equipe quanto às habilidades e capacidades de cada um de entregar software de melhor qualidade. Na literatura, foram encontradas abordagens de alocação que remetem ao uso de métricas de produto para estimar custos e prazos e outros usam a avaliação de habilidades técnicas para estimar o mesmo, porém as duas formas são feitas isoladamente. Este trabalho criou um método de alocação de recursos, denominado de AloDIn, fundamentado em lógica fuzzy, métricas, requisitos de qualidade e conjunto de habilidades trabalhados de forma integrada. O método possui 4 etapas principais: i) determinar o conjunto de habilidade dos recursos usando fuzzy, ii) identificar a qualidade de código-fonte de cada recurso usando fuzzy, iii) alocar os recursos usando como base os valores obtidos nas etapas anteriores e realizar seu cruzamento por meio da lógica fuzzy, iv) finalização do projeto e atualização das habilidades dos recursos. Ao fazer uso dométodo proposto, o gerente terá à disposição métricas que podem lhe ajudar a realizar uma alocação mais próxima ao ideal, evitando apenas a subjetividade muito comum nesta etapa. 2020-11-19T18:24:17Z 2020-11-19T18:24:17Z 2018-06-05 bachelorThesis DUARTE, Dion Maicon Euzébio. AloDIn: um método de alocação de recursos difuso-indutivo. 2018. 83 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Ciência da Computação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2018. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/15971 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Ponta Grossa Brasil Departamento Acadêmico de Informática Ciência da Computação UTFPR
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description	The allocation of human resources in software projects is a fundamental activity in project management. The manager is the best qualified individual to assess the team skills and abilities to deliver better quality software. In the literature were found several allocation approaches that refer to the use of product metrics to estimate costs and deadlines, some authors use the assessment of technical skills to estimate the same, but the two forms are done isolated. This work created a method of allocation of resources, called AloDIn, based on fuzzy logic, metrics, quality requirements and the set of skills working in an integrated mode. The method has 4 main steps: i) determine the skill set of the resources using fuzzy, ii) identify the source code quality of each resource using fuzzy, iii) allocate resources based on the values obtained in previous steps and perform their crossing through fuzzy logic, iv) finalization of the project and updating the abilities of the resources. Using the proposed method, the manager focuses not only over subjectivity of the resource's abilities, but uses metrics that can help him achieve an allocation that is closer to the ideal.
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