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Motivação no ambiente da manutenção

Motivation is the act of motivating, kind of psychological energy or tension that sets in motion the human body . The motivation involves feelings of achievement and professional recognition, manifested by means of exercise of the tasks and activities that offer enough challenge and meaning to work,...

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Autor principal: Ferri, Renata Gobetti
Formato: Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:
Manutenção
Motivação no trabalho
Satisfação
Maintenance
Employee motivation
Satisfaction
Gerência de Manutenção
Acesso em linha: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19301
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spelling riut-1-193012020-11-23T14:41:38Z Motivação no ambiente da manutenção Ferri, Renata Gobetti Carvalho, Hilda Alberton de Manutenção Motivação no trabalho Satisfação Maintenance Employee motivation Satisfaction Gerência de Manutenção Motivation is the act of motivating, kind of psychological energy or tension that sets in motion the human body . The motivation involves feelings of achievement and professional recognition, manifested by means of exercise of the tasks and activities that offer enough challenge and meaning to work, the man is motivated in the workplace for seeking factors as job satisfaction, recognition, compensation finance, among others. It is also a process that governs the behavior choices in personal life, an inner force that sustains and governs all actions being. This paper reports the research done on the topic through a questionnaire applied to maintenance professionals, to obtain data that may lead to an analysis of the factors that influence motivation in the work of professionals in this area . Given this scenario, one can analyze this question in different organizational environments permeating several theories, research and studies on the subject, so that organizations using these resources will achieve maximum results in their being the best way to obtain efficiency in the company . According to the analysis obtained through this work, motivation is a factor of the utmost importance to the performance of the employees, so that they feel motivated to perform their activities with quality and satisfaction, seeking to achieve organizational goals and also personal. To conclude that it is necessary to create efficient motivational activities in companies, based on studies like this, which can bring better results with less waste of subsidies directed to this purpose. Motivação é o ato de motivar, espécie de energia psicológica ou tensão que põe em movimento o organismo humano. A motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestados por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, o homem motiva-se para no ambiente de trabalho buscando fatores como, realização profissional, reconhecimento, remuneração financeira, entre outros. É também um processo que governa as escolhas de comportamento na vida pessoal, uma força interna que regula e sustenta todas as ações do ser. O presente estudo relata a pesquisa feita sobre o tema através de um questionário aplicado a profissionais da área de manutenção, para obter dados que possam levar a uma análise dos fatores que influenciam a motivação no trabalho dos profissionais desta área. Diante desse cenário, pode-se analisar essa questão em diferentes ambientes organizacionais permeando por diversas teorias, pesquisas e estudos sobre o assunto, de maneira que as organizações utilizando-se destes recursos venham a atingir o máximo em seus resultados, sendo a melhor forma de se obter eficácia na empresa. De acordo com a análise obtida através deste trabalho, a motivação é um fator de extrema importância para o bom desempenho da equipe de colaboradores, para que os mesmos sintam-se motivados a executarem suas atividades com qualidade e satisfação, buscando atingir as metas organizacionais e também pessoais. Para isso concluí se que se faz necessário à criação de ações motivacionais eficientes nas empresas, baseadas em estudos como este, que possam trazer melhores resultados com menos desperdício de subsídios direcionados a esta finalidade. 2020-11-23T14:41:38Z 2020-11-23T14:41:38Z 2014-02-22 specializationThesis FERRI, Renata Gobetti. Motivação no ambiente da manutenção. 2014. 66 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2014. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19301 por application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Curitiba Departamento Acadêmico de Eletrotécnica
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Gerência de Manutenção
Ferri, Renata Gobetti
Motivação no ambiente da manutenção
description Motivation is the act of motivating, kind of psychological energy or tension that sets in motion the human body . The motivation involves feelings of achievement and professional recognition, manifested by means of exercise of the tasks and activities that offer enough challenge and meaning to work, the man is motivated in the workplace for seeking factors as job satisfaction, recognition, compensation finance, among others. It is also a process that governs the behavior choices in personal life, an inner force that sustains and governs all actions being. This paper reports the research done on the topic through a questionnaire applied to maintenance professionals, to obtain data that may lead to an analysis of the factors that influence motivation in the work of professionals in this area . Given this scenario, one can analyze this question in different organizational environments permeating several theories, research and studies on the subject, so that organizations using these resources will achieve maximum results in their being the best way to obtain efficiency in the company . According to the analysis obtained through this work, motivation is a factor of the utmost importance to the performance of the employees, so that they feel motivated to perform their activities with quality and satisfaction, seeking to achieve organizational goals and also personal. To conclude that it is necessary to create efficient motivational activities in companies, based on studies like this, which can bring better results with less waste of subsidies directed to this purpose.
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