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Gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional

O objetivo deste estudo foi analisar a prática de gestão de pessoas utilizada pelo setor de recursos humanos de uma prefeitura municipal do estado do Paraná. Buscou-se apresentar algumas definições, como: sobrevivência da organização atrelada ao capital humano, motivação do colaborador relacionada a...

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Autor principal:	Campos, Priscila
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Pessoas Organização Desenvolvimento organizacional Persons Organization Organizational change CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21280
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spelling	riut-1-212802020-11-24T17:46:37Z Gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional Campos, Priscila Barzotto, Luciano da Costa Barzotto, Luciano da Costa Barzotto, Luciano da Costa Barzotto, Luciano da Costa Pessoas Organização Desenvolvimento organizacional Persons Organization Organizational change CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS O objetivo deste estudo foi analisar a prática de gestão de pessoas utilizada pelo setor de recursos humanos de uma prefeitura municipal do estado do Paraná. Buscou-se apresentar algumas definições, como: sobrevivência da organização atrelada ao capital humano, motivação do colaborador relacionada ao clima organizacional e a importância do reconhecimento e de treinamento. Metodologicamente, utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em aproximadamente 80% dos colaboradores do setor pesquisado. Os colaboradores entrevistados do setor de recursos humanos alegam ter autonomia para a tomada de decisões e ainda afirmam que a organização pública oferece as ferramentas necessárias para a execução adequada ao seu trabalho. Pode ser verificado que estes colaboradores respondentes não estão realizados profissionalmente, devido às atividades que desenvolvem são atingidos por stress. Dos cinco colaboradores entrevistados, quatro afirmam que procuram melhorar seus conhecimentos, mas que seu potencial profissional não é reconhecido pela organização em que trabalham. O reconhecimento e a valorização dos colaboradores pode gerar dedicação máxima no trabalho desenvolvido pelos indivíduos. 2020-11-24T17:46:37Z 2020-11-24T17:46:37Z 2016-02-23 specializationThesis CAMPOS, Priscila. Gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional. 2015. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Pública) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2016. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21280 por restrictAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Curitiba Brasil Especialização em Gestão Pública Municipal UTFPR
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