Registro fonte: Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico

Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico

This study aimed to identify the reasons that lead people out of work and the impact of absences related to productivity and working relationships between colleagues and managers. This study demonstrated that the higher the rate of absenteeism, lower productivity of employees individually and collec...

ver descrição completa

Autor principal:	Pissinin, Francieli Comora
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Absenteísmo (Trabalho) - Estudo de casos Produtividade do trabalho Administração de recompensas e incentivos Absenteeism (Labor) - Case studies Labor productivity Compensation management Gestão Contábil e Financeira
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22345
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

id	riut-1-22345
recordtype	dspace
spelling	riut-1-223452020-11-25T12:02:46Z Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico Pissinin, Francieli Comora Giasson, Oldair Roberto Absenteísmo (Trabalho) - Estudo de casos Produtividade do trabalho Administração de recompensas e incentivos Absenteeism (Labor) - Case studies Labor productivity Compensation management Gestão Contábil e Financeira This study aimed to identify the reasons that lead people out of work and the impact of absences related to productivity and working relationships between colleagues and managers. This study demonstrated that the higher the rate of absenteeism, lower productivity of employees individually and collectively. The first occurs because the low esteem of those who feel hampered by the lack of colleagues and end up working too much and the latter evidenced by the number of tons produced each month. The reasons that lead people to be absent from work are the most diversified, however, exogenous to the company, that is, they occur in situations involving employees outside the company, however, the impact of the loss is entailed directly to it. The incentives offered internally to control the faults only minimize absences. It appears that when there are material or financial incentives, people avoid the faults in order to achieve the award, demonstrating greater commitment and dedication as development tasks that are part of daily routine. In this context, we seek to find ways to prevent people missing, so that they are reduced impacts on business productivity, as well as the dissatisfaction of employees from incentive programs in order to minimize this problem, avoiding some overhead and reduced production caused by these absences. Este trabalho teve como objetivo identificar os motivos que levam as pessoas a faltarem ao trabalho e o impacto destas ausências relacionadas à produtividade e as relações de trabalho entre colegas e gestores. Este estudo demonstrou que quanto maior for o índice de absenteísmo, menor a produtividade individual e coletiva dos colaboradores. A primeira porque ocorre a baixa estima daqueles que se sentem prejudicados pela falta dos colegas e acabam trabalhando em demasia e a segunda comprovado pelo número de toneladas produzidas em cada mês. Os motivos que levam as pessoas a se ausentarem do trabalho são os mais diversificados, porém, exógenos à empresa, isto é, ocorrem por situações que envolvem os empregados fora da empresa, porém, o impacto das perdas é acarretado diretamente a ela. Os incentivos oferecidos internamente a fim de controlar as faltas apenas minimizam as ausências. Verifica-se que quando existem incentivos materiais ou financeiros, as pessoas evitam as faltas a fim de alcançar o prêmio, demonstrando maior comprometimento e dedicação quanto às tarefas desenvolvidas que fazem parte da rotina diária. Neste contexto, busca-se encontrar formas de evitar que as pessoas faltem, a fim de que sejam reduzidos os impactos sobre a produtividade da empresa, bem como a insatisfação dos colaboradores a partir de programas de incentivo, a fim de minimizarem este problema, evitando a sobrecarga de alguns e diminuição de produção causada por estas ausências. 2020-11-25T12:02:46Z 2020-11-25T12:02:46Z 2012-02-09 specializationThesis PISSININ, Francieli Comora. Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico. 2012. 27 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2012. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22345 por application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco
institution	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
collection	RIUT
language	Português
topic	Absenteísmo (Trabalho) - Estudo de casos Produtividade do trabalho Administração de recompensas e incentivos Absenteeism (Labor) - Case studies Labor productivity Compensation management Gestão Contábil e Financeira
spellingShingle	Absenteísmo (Trabalho) - Estudo de casos Produtividade do trabalho Administração de recompensas e incentivos Absenteeism (Labor) - Case studies Labor productivity Compensation management Gestão Contábil e Financeira Pissinin, Francieli Comora Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
description	This study aimed to identify the reasons that lead people out of work and the impact of absences related to productivity and working relationships between colleagues and managers. This study demonstrated that the higher the rate of absenteeism, lower productivity of employees individually and collectively. The first occurs because the low esteem of those who feel hampered by the lack of colleagues and end up working too much and the latter evidenced by the number of tons produced each month. The reasons that lead people to be absent from work are the most diversified, however, exogenous to the company, that is, they occur in situations involving employees outside the company, however, the impact of the loss is entailed directly to it. The incentives offered internally to control the faults only minimize absences. It appears that when there are material or financial incentives, people avoid the faults in order to achieve the award, demonstrating greater commitment and dedication as development tasks that are part of daily routine. In this context, we seek to find ways to prevent people missing, so that they are reduced impacts on business productivity, as well as the dissatisfaction of employees from incentive programs in order to minimize this problem, avoiding some overhead and reduced production caused by these absences.
format	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
author	Pissinin, Francieli Comora
author_sort	Pissinin, Francieli Comora
title	Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
title_short	Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
title_full	Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
title_fullStr	Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
title_full_unstemmed	Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
title_sort	estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico
publisher	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
publishDate	2020
citation	PISSININ, Francieli Comora. Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico. 2012. 27 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2012.
url	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22345
_version_	1805321004733431808
score	10,814766

Estudo sobre o impacto do absenteísmo na produtividade de um frigorífico

Registros relacionados