Registro fonte: Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada

Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada

This research addresses the issue of organizational change and consequent Resis-tance to change towards enterprise, and evaluation of sources of resistance to change in a public and a private company. Verifies the concepts of Mu-Organizational and dance the role of business before today. Presents co...

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Autor principal:	Almeida, Patrícia de Deus
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Cultura organizacional Desenvolvimento organizacional Administração de pessoal Corporate culture Organizational change Personnel management CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22993
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id	riut-1-22993
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spelling	riut-1-229932020-11-25T17:57:45Z Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada Almeida, Patrícia de Deus Rubbo, Priscila Rubbo, Priscila Pontes, Herus Cardoso, Osney Marcos Cultura organizacional Desenvolvimento organizacional Administração de pessoal Corporate culture Organizational change Personnel management CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA This research addresses the issue of organizational change and consequent Resis-tance to change towards enterprise, and evaluation of sources of resistance to change in a public and a private company. Verifies the concepts of Mu-Organizational and dance the role of business before today. Presents con-cept of resistance to change, a factor that should not be seen only as a negative aspect, and in addition, the observation of sources of resistance to change that can be Individual or Organizational sources. The study found the princi-country sources of resistance to change through the application of interviews in a public and other private compa-ny. The result of the study brings the main sources of resistance to change in the se-lected companies. Esta pesquisa aborda a questão da Mudança Organizacional e consequente Resistência a Mudança perante as empresas, e avaliação das fontes de Resistência a Mudança em uma empresa pública e outra privada. Verifica os conceitos de Mudança Organizacional e o papel das empresas diante da atualidade. Apresenta conceito de Resistência a Mudança, fator que não deve ser observado apenas como aspecto negativo, e, além disso, a observação das fontes de Resistência à Mudança que podem ser fontes Individuais ou Organizacionais. O estudo verificou as principais fontes de Resistência a Mudança por meio da aplicação de entrevistas em uma empresa pública e outra privada. O resultado do estudo traz as principais fontes de Resistência à Mudança nas empresas selecionadas. 2020-11-25T17:57:45Z 2020-11-25T17:57:45Z 2014-10-18 specializationThesis ALMEIDA, Patrícia de Deus. Resistência a mudança organizacional: estudo comparativo entre os fatores que motivam a resistência à mudança organizacional em uma empresa pública e outra privada. 2014. 44 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22993 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco Brasil Departamento Acadêmico de Administração Especialização em Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância UTFPR
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description	This research addresses the issue of organizational change and consequent Resis-tance to change towards enterprise, and evaluation of sources of resistance to change in a public and a private company. Verifies the concepts of Mu-Organizational and dance the role of business before today. Presents con-cept of resistance to change, a factor that should not be seen only as a negative aspect, and in addition, the observation of sources of resistance to change that can be Individual or Organizational sources. The study found the princi-country sources of resistance to change through the application of interviews in a public and other private compa-ny. The result of the study brings the main sources of resistance to change in the se-lected companies.
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