O papel estratégico do RH

Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoa...

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Principais autores: Brock, Hortência, Monteiro, Maria José Seidel, Vieira, Leandro Mauricio Medeiros, Ferasso, Marcos
Formato: Trabalho Apresentado em Evento
Idioma: Português
Publicado em: Curitiba 2013
Assuntos:
Acesso em linha: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/541
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spelling riut-1-5412015-03-07T06:10:12Z O papel estratégico do RH Brock, Hortência Monteiro, Maria José Seidel Vieira, Leandro Mauricio Medeiros Ferasso, Marcos Recursos humanos Administração de pessoal Planejamento estratégico Human resources Personnel management Strategic planning Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedida consegue excelentes resultados financeiros, por contar com pessoas altamente capacitadas e comprometidas, este material humano tem um valor intangível, trata-se do capital intelectual da organização. Por fim, uma boa gestão de pessoas, alinhada com as estratégias organizacionais, pode ser o diferencial competitivo em um mercado tão concorrido como o dos dias atuais. 5000 2013-08-05T18:40:03Z 2006 conferenceObject BROCK, Hortência et al. O papel estratégico do RH. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 3., 2006, Resende. Anais eletrônicos... Resende, 2006. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos06/537_O%20papel%20estrategico%20do%20RH%20-%20SEGET.pdf>. Acesso em: 06 jun. 2013. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/541 por Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia http://www.aedb.br/seget/artigos06/537_O%20papel%20estrategico%20do%20RH%20-%20SEGET.pdf application/pdf Curitiba
institution Universidade Tecnológica Federal do Paraná
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topic Recursos humanos
Administração de pessoal
Planejamento estratégico
Human resources
Personnel management
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Brock, Hortência
Monteiro, Maria José Seidel
Vieira, Leandro Mauricio Medeiros
Ferasso, Marcos
O papel estratégico do RH
description Este ensaio teórico aborda a mudança no papel do departamento de Recursos Humanos, saindo do âmbito estritamente operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedida consegue excelentes resultados financeiros, por contar com pessoas altamente capacitadas e comprometidas, este material humano tem um valor intangível, trata-se do capital intelectual da organização. Por fim, uma boa gestão de pessoas, alinhada com as estratégias organizacionais, pode ser o diferencial competitivo em um mercado tão concorrido como o dos dias atuais.
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