Imagem da capa

Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda

O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo estruturar uma ferramenta de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda., por meio da Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista ? MCDA-C. Para responder aos objetivos da pesquisa, foi realizado...

ver descrição completa

Principais autores: Lora, Nayara Caroline Almeida, Bortoluzzi, Sandro César
Formato: Artigo
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2011
Acesso em linha: http://periodicos.utfpr.edu.br/ecap/article/view/11196
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id peri-article-11196
recordtype ojs
spelling peri-article-111962019-11-20T19:24:08Z Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda Lora, Nayara Caroline Almeida Bortoluzzi, Sandro César O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo estruturar uma ferramenta de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda., por meio da Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista ? MCDA-C. Para responder aos objetivos da pesquisa, foi realizado um estudo bibliográfico e de caso. Os resultados encontrados indicam que foi possível estruturar um modelo de avaliação de desempenho organizacional, considerando as percepções do decisor. Por meio da estruturação do modelo identificou-se 40 indicadores de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa. Os resultados do estudo de caso indicam também que o desempenho dos recursos humanos é respondido por duas grandes dimensões: gestão e produtividade. Palavras-chave: Avaliação de desempenho. Recursos Humanos. Metodologia MCDA-C. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2011-05-25 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/ecap/article/view/11196 e-CAP: Electronic Accounting and Management; v. 3, n. 3 (2011); 1-15 1984-7378 1984-7378 por http://periodicos.utfpr.edu.br/ecap/article/view/11196/6777
institution Universidade Tecnológica Federal do Paraná
collection PERI
language Português
format Artigo
author Lora, Nayara Caroline Almeida
Bortoluzzi, Sandro César
spellingShingle Lora, Nayara Caroline Almeida
Bortoluzzi, Sandro César
Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda
author_sort Lora, Nayara Caroline Almeida
title Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda
title_short Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda
title_full Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda
title_fullStr Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda
title_full_unstemmed Estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda
title_sort estruturação de um modelo de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa wd tron ltda
description O presente trabalho de pesquisa tem por objetivo estruturar uma ferramenta de avaliação de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa WD Tron Ltda., por meio da Metodologia Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista ? MCDA-C. Para responder aos objetivos da pesquisa, foi realizado um estudo bibliográfico e de caso. Os resultados encontrados indicam que foi possível estruturar um modelo de avaliação de desempenho organizacional, considerando as percepções do decisor. Por meio da estruturação do modelo identificou-se 40 indicadores de desempenho para a gestão dos recursos humanos da empresa. Os resultados do estudo de caso indicam também que o desempenho dos recursos humanos é respondido por duas grandes dimensões: gestão e produtividade. Palavras-chave: Avaliação de desempenho. Recursos Humanos. Metodologia MCDA-C.
publisher Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
publishDate 2011
url http://periodicos.utfpr.edu.br/ecap/article/view/11196
_version_ 1805296191105138688
score 10,814766

Registros relacionados