MUDANÇAS NA GESTÃO DO TRABALHO NO BRASIL: LEVANTAMENTO DE DIFERENTES VISÕES
O propósito deste texto é identificar os principais argumentos que têm sido levantados no debate nacional relacionado com os impactos da introdução de inovações tecnológicas e/ou organizacionais sobre o trabalho em grandes empresas. A análise examina cinco afirmativas: (i) as inovações tecnológicas...
| Principais autores: | Proni, Marcelo Weishaupt, Conceição, Patricia da |
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| Formato: | Artigo |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
2006
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| Acesso em linha: |
http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/121 |
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| Resumo: |
O propósito deste texto é identificar os principais argumentos que têm sido levantados no debate nacional relacionado com os impactos da introdução de inovações tecnológicas e/ou organizacionais sobre o trabalho em grandes empresas. A análise examina cinco afirmativas: (i) as inovações tecnológicas exigem a adoção de um modelo flexível de organização do trabalho; (ii) o papel do Departamento de Recursos Humanos tem se limitado a adaptar os trabalhadores aos novos requisitos da produção; (iii) os métodos de gestão do trabalho no setor industrial são diferentes dos adotados no setor serviços; (iv) as principais conseqüências dos novos métodos de gestão do trabalho são desfavoráveis para os empregados de grandes empresas; (v) a gestão flexível do trabalho induziu mudanças que afetam outras dimensões da vida social. |
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