MUDANÇAS NA GESTÃO DO TRABALHO NO BRASIL: LEVANTAMENTO DE DIFERENTES VISÕES
O propósito deste texto é identificar os principais argumentos que têm sido levantados no debate nacional relacionado com os impactos da introdução de inovações tecnológicas e/ou organizacionais sobre o trabalho em grandes empresas. A análise examina cinco afirmativas: (i) as inovações tecnológicas...
Principais autores: | Proni, Marcelo Weishaupt, Conceição, Patricia da |
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Formato: | Artigo |
Idioma: | Português |
Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)
2006
|
Acesso em linha: |
http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/121 |
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peri-article-1212008-11-20T16:06:41Z MUDANÇAS NA GESTÃO DO TRABALHO NO BRASIL: LEVANTAMENTO DE DIFERENTES VISÕES Proni, Marcelo Weishaupt Conceição, Patricia da O propósito deste texto é identificar os principais argumentos que têm sido levantados no debate nacional relacionado com os impactos da introdução de inovações tecnológicas e/ou organizacionais sobre o trabalho em grandes empresas. A análise examina cinco afirmativas: (i) as inovações tecnológicas exigem a adoção de um modelo flexível de organização do trabalho; (ii) o papel do Departamento de Recursos Humanos tem se limitado a adaptar os trabalhadores aos novos requisitos da produção; (iii) os métodos de gestão do trabalho no setor industrial são diferentes dos adotados no setor serviços; (iv) as principais conseqüências dos novos métodos de gestão do trabalho são desfavoráveis para os empregados de grandes empresas; (v) a gestão flexível do trabalho induziu mudanças que afetam outras dimensões da vida social. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2006-11-01 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/121 10.3895/S1808-04482006000200010 Revista Gestão Industrial; v. 2, n. 2 (2006) 1808-0448 10.3895/S1808-044820060002 por http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/121/118 Direitos autorais 2016 CC-BY http://creativecommons.org/licenses/by/4.0 |
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O propósito deste texto é identificar os principais argumentos que têm sido levantados no debate nacional relacionado com os impactos da introdução de inovações tecnológicas e/ou organizacionais sobre o trabalho em grandes empresas. A análise examina cinco afirmativas: (i) as inovações tecnológicas exigem a adoção de um modelo flexível de organização do trabalho; (ii) o papel do Departamento de Recursos Humanos tem se limitado a adaptar os trabalhadores aos novos requisitos da produção; (iii) os métodos de gestão do trabalho no setor industrial são diferentes dos adotados no setor serviços; (iv) as principais conseqüências dos novos métodos de gestão do trabalho são desfavoráveis para os empregados de grandes empresas; (v) a gestão flexível do trabalho induziu mudanças que afetam outras dimensões da vida social. |
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