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Gestão e Ambiente Organizacional: fatores críticos para implementação de programas kaizen de envolvimento do trabalhador

A partir da década de 80, a literatura acadêmica consagrou a superioridade das técnicas do Sistema Toyota de Produção ou Lean Manufacturing (LM), advogando em prol da possibilidade de sua reprodução em escala global. Contudo, diversos estudos relatam a dificuldade das empresas localizadas fora do Ja...

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Principais autores: Domingues, Larissa Cecília, Saltorato, Patricia, Sigahi, Tiago Fonseca Albuquerque Cavalcanti, Rachid, Alessandra
Formato: Artigo
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) 2018
Acesso em linha: http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/7727
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spelling peri-article-77272018-10-26T15:32:06Z Gestão e Ambiente Organizacional: fatores críticos para implementação de programas kaizen de envolvimento do trabalhador Domingues, Larissa Cecília Saltorato, Patricia Sigahi, Tiago Fonseca Albuquerque Cavalcanti Rachid, Alessandra Engenharia de Produção; Planejamento, Projeto e Controle dos Sistemas de Produção; Kaizen; Envolvimento do trabalhador; Programas de sugestão; Sistema Toyota de Produção; Lean Production A partir da década de 80, a literatura acadêmica consagrou a superioridade das técnicas do Sistema Toyota de Produção ou Lean Manufacturing (LM), advogando em prol da possibilidade de sua reprodução em escala global. Contudo, diversos estudos relatam a dificuldade das empresas localizadas fora do Japão em estabelecer tal sistema produtivo. Em vista disso, esse artigo buscou sistematizar os fatores gerenciais críticos para a implementação de programas kaizen de envolvimento do trabalhador. Por meio de análise da literatura, foram identificados 12 fatores relacionados à Gestão (formato, monitoramento e controle dos programas) e sete fatores referentes ao Ambiente Organizacional (criação de espaço adequado para o desenvolvimento dos programas). A principal contribuição deste artigo é a proposição de uma estrutura para a identificação e compreensão dos fatores fundamentais para o sucesso de programas kaizen de envolvimento do trabalhador. Complementarmente, este estudo pode auxiliar empresas que busquem avaliar o nível de aderência organizacional dos seus esforços de melhoria contínua aos valores propostos idealmente pela filosofia do LM. Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) Capes e CNPQ 2018-10-18 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/7727 10.3895/gi.v14n4.7727 Revista Gestão Industrial; v. 14, n. 4 (2018) 1808-0448 10.3895/gi.v14n4 por http://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/7727/5432 Direitos autorais 2018 CC-BY http://creativecommons.org/licenses/by/4.0
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