Imagem da capa

Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional

The introduction of Generation Y in corporative environment has generated many changes in the area of people management, influencing and directing new forms of management on the part of leaders and co-workers, through numerous advantages, disadvantages and challenges. This study presents an analysis...

ver descrição completa

Autor principal: Mamam, Tayane Paula de
Formato: Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma: Português
Publicado em: Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:
Geração Y
Mercado de trabalho
Liderança
Generation Y
Labor market
Leadership
Gestão de Negócios
Acesso em linha: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19340
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id riut-1-19340
recordtype dspace
spelling riut-1-193402020-11-23T18:59:45Z Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional Mamam, Tayane Paula de Carvalho, Hilda Alberton de Geração Y Mercado de trabalho Liderança Generation Y Labor market Leadership Gestão de Negócios The introduction of Generation Y in corporative environment has generated many changes in the area of people management, influencing and directing new forms of management on the part of leaders and co-workers, through numerous advantages, disadvantages and challenges. This study presents an analysis in order to propose a set of managerial competencies for manager of the Generation Y professionals in the job market. To achieve the objectives, we conducted a qualitative exploratory study using a questionnaire with professional managers who work with Y, in order to analyze the manager's capabilities to lead Generation Y professionals, identifying its main features. Resultant to this identification, it was the manager should know how to deal with the difficulties pertaining to the Y and enjoy and enjoy what these young people have to offer. A introdução da Geração Y no ambiente coorporativo gerou muitas transformações na área de Gestão de Pessoas, influenciando e direcionando novas formas de gestão por parte de líderes e colegas de trabalho, através de inúmeras vantagens, desvantagens e desafios. O presente estudo apresenta uma análise com o intuito de propor um conjunto de competências gerenciais para o gestor dos profissionais da Geração Y no mercado de trabalho. Para alcançar os objetivos, foi realizada uma pesquisa qualitativa e exploratória através de um questionário com gestores que atuam com profissionais Y, com a finalidade de analisar capacidades do gestor para liderar profissionais da Geração Y, identificando suas principais características. Resultante a esta identificação, verificou-se o gestor deve saber lidar com as dificuldades pertinentes ao grupo Y e aproveitar e usufruir os que esses jovens têm a oferecer. 2020-11-23T18:59:45Z 2020-11-23T18:59:45Z 2013-03-11 specializationThesis MAMAM, Tayane Paula de. Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional. 2012. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2012. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19340 por application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Curitiba Departamento Acadêmico de Gestão e Economia
institution Universidade Tecnológica Federal do Paraná
collection RIUT
language Português
topic Geração Y
Mercado de trabalho
Liderança
Generation Y
Labor market
Leadership
Gestão de Negócios
spellingShingle Geração Y
Mercado de trabalho
Liderança
Generation Y
Labor market
Leadership
Gestão de Negócios
Mamam, Tayane Paula de
Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
description The introduction of Generation Y in corporative environment has generated many changes in the area of people management, influencing and directing new forms of management on the part of leaders and co-workers, through numerous advantages, disadvantages and challenges. This study presents an analysis in order to propose a set of managerial competencies for manager of the Generation Y professionals in the job market. To achieve the objectives, we conducted a qualitative exploratory study using a questionnaire with professional managers who work with Y, in order to analyze the manager's capabilities to lead Generation Y professionals, identifying its main features. Resultant to this identification, it was the manager should know how to deal with the difficulties pertaining to the Y and enjoy and enjoy what these young people have to offer.
format Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
author Mamam, Tayane Paula de
author_sort Mamam, Tayane Paula de
title Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
title_short Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
title_full Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
title_fullStr Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
title_full_unstemmed Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
title_sort geração y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional
publisher Universidade Tecnológica Federal do Paraná
publishDate 2020
citation MAMAM, Tayane Paula de. Geração Y no mercado de trabalho: como gerenciar este profissional. 2012. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) – Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2012.
url http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19340
_version_ 1805324093713547264
score 10,814766

Registros relacionados