A reestruturação produtiva no contexto do toyotismo e as implicações nas políticas contemporâneas da gestão de carreira
Frente às dinâmicas do mercado de trabalho em curso e a uma nova estrutura produtiva surgem novas políticas orientadoras na gestão de carreira. Neste cenário surge a necessidade de uma pesquisa que avalie as relações da reestruturação produtiva com as novas políticas da gestão de carreira. Nesta...
| Autor principal: | Vieira, Arthur Klann |
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| Formato: | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná
2020
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: |
http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19519 |
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| Resumo: |
Frente às dinâmicas do mercado de trabalho em curso e a uma nova estrutura produtiva surgem novas políticas orientadoras na gestão de carreira. Neste cenário surge a necessidade de uma pesquisa que avalie as relações da reestruturação produtiva com as novas políticas da gestão de carreira. Nesta pesquisa o objetivo passa a ser caracterizar as principais alterações nas políticas de gestão de carreira frente as reestruturações produtivas no cenário brasileiro contemporâneo, onde especificamente, se buscará identificar essas alterações e relaciona-las com as reestruturações produtivas e o mercado de trabalho atual brasileiro. Sendo que a justificativa da pesquisa se dá pela importância que a gestão de carreira tem tomado no mercado de trabalho atual, e a falta de publicações contemporâneas que relacionem as reestruturações produtivas e os impactos na gestão de carreira. A pesquisa foi abordada qualitativamente, de modo descritivo através de pesquisa documental e bibliográfica das teses e dissertações de 2016 sobre o tema, disponível no Banco da CAPES. Em termos de categorias analíticas, o estudo compreendeu as seguintes: a) gestão de carreiras e b) relações com as reestruturações produtivas. Quanto a primeira categoria, o coaching, qualidade do ambiente organizacional, empregabilidade, motivações subjetivas e objetivas em conjunto, auto direcionamento da carreira e gestão por competências, que repercutiram em alterações significativas |
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