Registro fonte: Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública

Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública

This study presents bibliographic concepts related to personnel management and operational management, focusing on talent selection and planning tool, implementation, evaluation and correction - PEAC-. It addresses issues such as competence and the public server, internal selection, motivation and t...

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Autor principal:	Ribeiro, Gisele do Carmo de Oliveira
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Pessoal - Seleção e admissão Administração de pessoal Planejamento estratégico Employee selection Personnel management Strategic planning CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22921
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spelling	riut-1-229212020-11-25T17:55:30Z Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública Ribeiro, Gisele do Carmo de Oliveira Schvirck, Eliandro Schvirck, Eliandro Canopf, Liliane Cardoso, Osney Marcos Pessoal - Seleção e admissão Administração de pessoal Planejamento estratégico Employee selection Personnel management Strategic planning CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA This study presents bibliographic concepts related to personnel management and operational management, focusing on talent selection and planning tool, implementation, evaluation and correction - PEAC-. It addresses issues such as competence and the public server, internal selection, motivation and tools needed to manage this with the representation of public management and operational management. Argues a tool presented the application form, in order to explore the skills of civil servants and the reduction processes, and that the sum of these factors can contribute to a more efficient service. Este estudo apresenta conceitos bibliográficos referentes à gestão de pessoas e à gestão operacional, com foco na seleção de talentos e na ferramenta de planejamento, execução, avaliação e correção – PEAC-. Aborda assuntos como competência e o servidor público, seleção interna, motivação e ferramentas necessárias para a gestão, esta com a representação do gestor público e da gestão operacional. Argumenta uma forma de aplicação da ferramenta apresentada, com o objetivo de explorar as competências dos servidores públicos e a redução de processos, e que a soma destes fatores pode contribuir para um serviço mais eficiente. 2020-11-25T17:55:30Z 2020-11-25T17:55:30Z 2014-12-20 specializationThesis RIBEIRO, Gisele do Carmo de Oliveira. Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública. 2014. 31 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22921 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco Brasil Departamento Acadêmico de Administração Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância UTFPR
institution	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
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description	This study presents bibliographic concepts related to personnel management and operational management, focusing on talent selection and planning tool, implementation, evaluation and correction - PEAC-. It addresses issues such as competence and the public server, internal selection, motivation and tools needed to manage this with the representation of public management and operational management. Argues a tool presented the application form, in order to explore the skills of civil servants and the reduction processes, and that the sum of these factors can contribute to a more efficient service.
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Avaliação do ciclo de planejamento, execução, avaliação e controle (PEAC) na seleção interna de talentos na administração pública

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