Registro fonte: Intercorrências do clima organizacional no desempenho profissional dos servidores do poder judiciário

Intercorrências do clima organizacional no desempenho profissional dos servidores do poder judiciário

This work was uneventful thematic analysis of the organizational climate within the District Forum belonging to the Court of Justice of the State of São Paulo. Interest in the subject was piqued by the changes occurring in society, which become increasingly intertwined relationship between aspects o...

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Autor principal:	Watanabe, Gabriela Cristina
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Cultura organizacional Desenvolvimento organizacional Qualidade de vida no trabalho Motivação no trabalho Servidores públicos Corporate culture Organizational change Quality of work life Employee motivation Public officers CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22996
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id	riut-1-22996
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spelling	riut-1-229962020-11-25T17:57:53Z Intercorrências do clima organizacional no desempenho profissional dos servidores do poder judiciário Watanabe, Gabriela Cristina Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de Aguiar, Audrey Merlin Leonardi de Pontes, Herus Cardoso, Osney Marcos Cultura organizacional Desenvolvimento organizacional Qualidade de vida no trabalho Motivação no trabalho Servidores públicos Corporate culture Organizational change Quality of work life Employee motivation Public officers CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA This work was uneventful thematic analysis of the organizational climate within the District Forum belonging to the Court of Justice of the State of São Paulo. Interest in the subject was piqued by the changes occurring in society, which become increasingly intertwined relationship between aspects of culture and organizational climate and its influence on the behavior of individuals. The improvement in the delivery of judicial services, as desired by society, permeates, inevitably, by a healthy and harmonious organizational climate in court registries. Based on these assumptions, a questionnaire addressed to the clerks that they might be checked their perceptions of organizational climate and the performance of their work and their satisfaction in being part of this organ was applied. This descriptive data were generated through the theoretical basis arising from literature. A case study was done with quantitative and qualitative approach, seeking to obtain the dynamic between the quality of work life perceived the District Forum and its interference with the performance of the servers in the provision of judicial services. The results showed that, despite some negative aspects, the servers in question are satisfied and believe that the organizational climate is harmonious. Link up recommendations for further studies on the need for improvements in the practice of human resource management. Este trabalho teve como temática a análise das intercorrências do clima organizacional no âmbito de um Foro Distrital pertencente ao Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. O interesse pelo assunto foi despertado diante das mudanças ocorridas na sociedade, que tornam cada vez mais entrelaçada a relação entre os aspectos da cultura e do clima organizacional e sua influência no comportamento dos indivíduos. A melhoria na prestação de serviços jurisdicionais, tão desejada pela sociedade, perpassa, inevitavelmente, por um clima organizacional saudável e harmonioso nos cartórios judiciais. Partindo dessas premissas, foi aplicado um questionário dirigido aos serventuários a fim de que fossem verificadas as suas percepções acerca do clima organizacional, do desempenho do seu trabalho e de sua satisfação em fazer parte deste órgão. Nesta pesquisa descritiva os dados foram gerados através do embasamento teórico advindo de pesquisa bibliográfica. Foi realizado um estudo de caso, com abordagem quanti-qualitativa, buscando auferir a dinâmica entre a qualidade de vida no trabalho percebida no Foro Distrital e sua interferência no desempenho dos servidores na prestação dos serviços jurisdicionais. Os resultados apontaram que, apesar de alguns aspectos negativos, os servidores em questão estão satisfeitos e consideram que o clima organizacional é harmonioso. Apontam-se recomendações para maiores estudos acerca da necessidade de melhorias nas práticas de gestão de recursos humanos. 2020-11-25T17:57:53Z 2020-11-25T17:57:53Z 2014-10-17 specializationThesis WATANABE, Gabriela Cristina. Intercorrências do clima organizacional no desempenho profissional dos servidores do poder judiciário. 2014. 74 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/22996 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco Brasil Departamento Acadêmico de Administração Gestão Pública: Modalidade Ensino à Distância UTFPR
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Intercorrências do clima organizacional no desempenho profissional dos servidores do poder judiciário

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