Registro fonte: Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública

Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública

This article aims to verify the correlation of factors evaluated in a Quality of Work Survey and Organizational Climate of a public company and its connection with the Monitoring phase of the Performance Management System, the factors are: Psychosocial, Biological, Management, Communication, Social...

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Autor principal:	Nadal, Fernanda
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Desempenho Qualidade de vida no trabalho Comportamento organizacional Administração pública Performance Quality of work life Organizational behavior Public administration CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23229
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id	riut-1-23229
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spelling	riut-1-232292020-11-26T11:16:14Z Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública Impact of individual performance monitoring on quality of life at work and organizational climate: a case study at a public company Nadal, Fernanda Francisco, Antonio Carlos de Francisco, Antonio Carlos de Michaloski, Ariel Orlei Bittencourt, Juliana Vitória Messias Desempenho Qualidade de vida no trabalho Comportamento organizacional Administração pública Performance Quality of work life Organizational behavior Public administration CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO This article aims to verify the correlation of factors evaluated in a Quality of Work Survey and Organizational Climate of a public company and its connection with the Monitoring phase of the Performance Management System, the factors are: Psychosocial, Biological, Management, Communication, Social Relationships, Working Conditions, Professional Recognition and Reward, Perception of Justice and issues related to Organizational Commitment. It was observed items evaluated within these factors linked to the Monitoring, it is believed that perfecting and developing the Monitoring phase within the Performance Management System could positively impact the evaluated factors. Este artigo objetiva verificar a correlação de fatores avaliados em uma Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho e Clima Organizacional de uma empresa pública e sua ligação com a fase de Acompanhamento do Sistema de Gestão de Desempenho, os fatores são: Psicossocial, Biológico, Gerenciamento, Comunicação, Relações Sociais, Condições de Trabalho, Reconhecimento e Recompensa Profissional, Percepção de Justiça e as questões relacionadas ao Comprometimento Organizacional. Foi observado itens avaliados dentro destes fatores ligados ao Acompanhamento, acredita-se que aperfeiçoar e desenvolver a fase de Acompanhamento dentro do Sistema de Gestão de Desempenho poderá impactar positivamente os fatores avaliados. 2020-11-26T11:16:14Z 2020-11-26T11:16:14Z 2017-03-18 specializationThesis NADAL, Fernanda. Impacto do acompanhamento do desempenho individual na qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: estudo de caso em uma empresa pública. 2017. 23 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2017. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23229 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Ponta Grossa Brasil Engenharia de Produção UTFPR
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description	This article aims to verify the correlation of factors evaluated in a Quality of Work Survey and Organizational Climate of a public company and its connection with the Monitoring phase of the Performance Management System, the factors are: Psychosocial, Biological, Management, Communication, Social Relationships, Working Conditions, Professional Recognition and Reward, Perception of Justice and issues related to Organizational Commitment. It was observed items evaluated within these factors linked to the Monitoring, it is believed that perfecting and developing the Monitoring phase within the Performance Management System could positively impact the evaluated factors.
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