Análise do ambiente de trabalho com foco em qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: uma proposta de instrumento
The objective of this study was to propose an instrument capable of evaluating the work environment in a single tool based on Quality of Life (QL), Quality of Work Life (QWL) and Organizational Climate (OC). As for the methodology, after the theoretical construction of the construct, content validat...
| Autor principal: | Ahrens, Rudy de Barros |
|---|---|
| Formato: | Tese |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná
2021
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: |
http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/24187 |
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riut-1-241872021-02-12T06:10:41Z Análise do ambiente de trabalho com foco em qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: uma proposta de instrumento Analysis of the work environment with a focus on quality of life, quality of life at work and organizational climate: an instrument proposal Ahrens, Rudy de Barros Francisco, Antonio Carlos de https://orcid.org/0000-0003-0401-4445 http://lattes.cnpq.br/6457056051910603 Lirani, Luciana da Silva https://orcid.org/0000-0001-8270-5394 http://lattes.cnpq.br/7980787316560409 Francisco, Antonio Carlos de https://orcid.org/0000-0003-0401-4445 http://lattes.cnpq.br/6457056051910603 Osiecki, Ana Claudia Vecchi http://lattes.cnpq.br/2082652908515575 Pedroso, Bruno https://orcid.org/0000-0002-7905-2393 http://lattes.cnpq.br/3180182724063175 Picinin, Claudia Tania https://orcid.org/0000-0003-4844-3516 http://lattes.cnpq.br/2723518409363520 Krinski, Kleverton https://orcid.org/0000-0002-5267-1864 http://lattes.cnpq.br/5635930832976387 Ambiente de trabalho Qualidade de vida Qualidade de vida no trabalho Cultura organizacional Pesquisa organizacional Work environment Quality of life Quality of work life Corporate culture Organization - Research CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO Engenharia/Tecnologia/Gestão The objective of this study was to propose an instrument capable of evaluating the work environment in a single tool based on Quality of Life (QL), Quality of Work Life (QWL) and Organizational Climate (OC). As for the methodology, after the theoretical construction of the construct, content validation was tested, language clarity, practical relevance and theoretical relevance were verified, the construct validity performed through Pearson's Correlation, reliability applying test -retest and analyzing the instrument's internal consistency, criteria validation, which adopted the concomitant method, and vality and confiability, assessed by means of central tendency and dispersion indicators. The results showed that in the Content Validation the Corrected Content Validation Coefficient (CVCc) presented an index of 0.85 for Clarity Language (CL), an index of 0.93 for Practical Pertinence (PP) and an index of 0,93 for Theoretical Relevance (RT). In the construct validity, the Exploratory Factor Analysis (EFA) was performed, where it presented values of KMO = ,917, which demonstrated an adequacy of the data to the factor analysis and Bartlett's sphericity test which was significant (χ² = 7465,349; Df = 1225; p≤.000). After the EFA, the varimax rotation method was used for one factor through the analysis of the communalities which reduced the 14 initial domains created in the theoretical construction of the construct to 10, in the analysis of communalities only factor 30 showed a commonality below 0,5, the other factors were represented with values greater than 0,5. With regard to the reliability of the instrument, it was shown that all factors have reliability, and the values ranged from 0.953, 0.954, 0.955 and 0.956. The validation criteria was not possible because it does not have instruments that can be compared to this instrument. In terms of vality and confiability, it was noticed that the means, minimum and maximum score and amplitude were similar and/or close for both male and female employees surveyed and also for both sexes (all), demonstrating that the instrument measures what they propose to measure and can be applied to any population. Thus, it is concluded that the instrument is valid and applicable in any population. O objetivo deste estudo foi propor um instrumento capaz de avaliar o ambiente de trabalho em uma única ferramenta com base na Qualidade de Vida (QV), Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e Clima Organizacional (CO). Quanto a metodologia, após a construção teórica do constructo, foram testadas a validação de conteúdo, verificado a clareza de linguagem, a pertinência prática e a relevância teórica, a validade de constructo realizada por meio da Correlação de Pearson, a fidedignidade aplicando-se teste-reteste e analisando consistência interna do instrumento, a validação de critérios, o qual se adotou o método concomitante, e a validade e confiabilidade, avaliada por meio de indicadores de tendência central e dispersão. Os resultados apontaram que na Validação de Conteúdo o Coeficiente de Validação de Conteúdo Corrigido (CVCc) apresentou índice de 0,85 para Clareza de Linguagem (CL), o índice de 0,93 para Pertinência Prática (PP) e o índice de 0,93 para Relevância Teórica (RT). Na validade de constructo foi realizado a Análise Fatorial Exploratória (AFE) onde apresentou valores de KMO = 0,917, o que demonstraram uma adequação dos dados à análise fatorial e o teste de esfericidade de Bartlett que se apresentou significativo (χ² = 7465,349; Df = 1225; p≤.0,0001). Realizada a AFE, utilizou-se do método de rotação varimax para um fator por meio de análise das comunalidades o qual reduziu os 14 domínios iniciais criados na construção teórica do constructo para 10, na análise de comunalidades apenas o fator 30 apresentou comunalidade inferior a 0,5, os demais fatores representaram-se com valores superiores a 0,5. No que se refere a confiabilidade do instrumento apresentou-se que a totalidade dos fatores possui confiabilidade, e os valores variaram em 0,953, 0,954, 0,955 e 0,956. A validação de critérios não foi possível ser realizada por não possuir instrumentos que possam comparar-se a este instrumento. Na validade e confiabilidade percebeu-se que as médias, score mínimo e máximo e amplitude apresentaram-se semelhantes e/ou próximas tanto para os colaboradores pesquisados do sexo masculino, quanto do sexo feminino e também em ambos os sexos (todos), demonstrando que o instrumento mede o que se propõem medir e que pode ser aplicado. Assim, conclui-se que o instrumento é válido e aplicável. 2021-02-11T21:36:18Z 2021-02-11T21:36:18Z 2020-12-09 doctoralThesis AHRENS, Rudy de Barros. Análise do ambiente de trabalho com foco em qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: uma proposta de instrumento. 2020. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2020. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/24187 por openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Ponta Grossa Brasil Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção UTFPR |
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Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
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The objective of this study was to propose an instrument capable of evaluating the work environment in a single tool based on Quality of Life (QL), Quality of Work Life (QWL) and Organizational Climate (OC). As for the methodology, after the theoretical construction of the construct, content validation was tested, language clarity, practical relevance and theoretical relevance were verified, the construct validity performed through Pearson's Correlation, reliability applying test -retest and analyzing the instrument's internal consistency, criteria validation, which adopted the concomitant method, and vality and confiability, assessed by means of central tendency and dispersion indicators. The results showed that in the Content Validation the Corrected Content Validation Coefficient (CVCc) presented an index of 0.85 for Clarity Language (CL), an index of 0.93 for Practical Pertinence (PP) and an index of 0,93 for Theoretical Relevance (RT). In the construct validity, the Exploratory Factor Analysis (EFA) was performed, where it presented values of KMO = ,917, which demonstrated an adequacy of the data to the factor analysis and Bartlett's sphericity test which was significant (χ² = 7465,349; Df = 1225; p≤.000). After the EFA, the varimax rotation method was used for one factor through the analysis of the communalities which reduced the 14 initial domains created in the theoretical construction of the construct to 10, in the analysis of communalities only factor 30 showed a commonality below 0,5, the other factors were represented with values greater than 0,5. With regard to the reliability of the instrument, it was shown that all factors have reliability, and the values ranged from 0.953, 0.954, 0.955 and 0.956. The validation criteria was not possible because it does not have instruments that can be compared to this instrument. In terms of vality and confiability, it was noticed that the means, minimum and maximum score and amplitude were similar and/or close for both male and female employees surveyed and also for both sexes (all), demonstrating that the instrument measures what they propose to measure and can be applied to any population. Thus, it is concluded that the instrument is valid and applicable in any population. |
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AHRENS, Rudy de Barros. Análise do ambiente de trabalho com foco em qualidade de vida, qualidade de vida no trabalho e clima organizacional: uma proposta de instrumento. 2020. Tese (Doutorado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Ponta Grossa, 2020. |
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