Clima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC
Today's competitiveness means that companies are increasingly looking to value the human factor in organizations. Organizational climate research is an administrative tool used to measure the degree of satisfaction and dissatisfaction of a company's direct employees with regard to certain...
| Autor principal: | Brida, Alcione de |
|---|---|
| Formato: | Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização) |
| Idioma: | Português |
| Publicado em: |
Universidade Tecnológica Federal do Paraná
2021
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: |
http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25369 |
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riut-1-253692021-06-25T06:03:57Z Clima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC Organizational climate: factors that influence the satisfaction and dissatisfaction of Angheben employees from São Lourenço do Oeste - SC Brida, Alcione de Silva, Marivânia Rufato da Silva, Marivânia Rufato da Casagrande, Luiz Fernande Bortoluzzi, Sandro César Comportamento organizacional Administração de pessoal Satisfação no trabalho Organizational behavior Personnel management Job satisfaction CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS Today's competitiveness means that companies are increasingly looking to value the human factor in organizations. Organizational climate research is an administrative tool used to measure the degree of satisfaction and dissatisfaction of a company's direct employees with regard to certain factors. In this sense, this research had as general objective to identify the current situation of the factors of organizational climate in a company of São Lourenço do Oeste in the perception of its collaborators. To reach the objective, an exploratory research was carried out, with 52 employees of a manufacturing company in the administration and industry. The methodology used was characterized as a case study, through a quantitative approach. The results show that the factors that most influence satisfaction in a good organizational climate are: work itself, relationships with colleagues and the company environment. The factors that contribute to the company's dissatisfaction are: lack of recognition, compensation and little training. It is concluded that the research of organizational climate must be applied by the organizations, because it brings innumerable benefits to the organization and the collaborators. A competitividade nos dias atuais faz que as empresas busquem cada vez mais a valorização do fator humano nas organizações. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta administrativa utilizada para medir o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores diretos de uma empresa perante determinados fatores. Nesse sentido, essa pesquisa teve como objetivo geral identificar a situação atual dos fatores de clima organizacional em uma empresa de São Lourenço do Oeste na percepção de seus colaboradores. Para atingir o objetivo foi realizada uma pesquisa exploratória, com 52 colaboradores de uma empresa de confecção no setor administrativo e indústria. A metodologia empregada caracterizou-se como estudo de caso, por meio de uma abordagem quantitativa. Os resultados mostram que os fatores que mais influenciam na satisfação para um bom clima organizacional são: trabalho em si, relacionamento com os colegas e ambiente da empresa. Os fatores que contribuem para a insatisfação na empresa são: falta reconhecimento, remuneração e pouco treinamento. Conclui-se que a pesquisa de clima organizacional deve ser aplicada pelas organizações, pois traz inúmeros benefícios para a organização e os colaboradores. 2021-06-24T12:21:08Z 2021-06-24T12:21:08Z 2018-12-18 specializationThesis BRIDA, Alcione de. Clima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Contábil e Financeira) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/25369 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco Brasil Gestão Contábil e Financeira UTFPR |
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Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
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Português |
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Comportamento organizacional Administração de pessoal Satisfação no trabalho Organizational behavior Personnel management Job satisfaction CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS |
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Comportamento organizacional Administração de pessoal Satisfação no trabalho Organizational behavior Personnel management Job satisfaction CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS Brida, Alcione de Clima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC |
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Today's competitiveness means that companies are increasingly looking to value the human factor in organizations. Organizational climate research is an administrative tool used to measure the degree of satisfaction and dissatisfaction of a company's direct employees with regard to certain factors. In this sense, this research had as general objective to identify the current situation of the factors of organizational climate in a company of São Lourenço do Oeste in the perception of its collaborators. To reach the objective, an exploratory research was carried out, with 52 employees of a manufacturing company in the administration and industry. The methodology used was characterized as a case study, through a quantitative approach. The results show that the factors that most influence satisfaction in a good organizational climate are: work itself, relationships with colleagues and the company environment. The factors that contribute to the company's dissatisfaction are: lack of recognition, compensation and little training. It is concluded that the research of organizational climate must be applied by the organizations, because it brings innumerable benefits to the organization and the collaborators. |
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Universidade Tecnológica Federal do Paraná |
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BRIDA, Alcione de. Clima organizacional: fatores que influenciam na satisfação e insatisfação dos colaboradores da empresa Angheben e CIA Ltda de São Lourenço - SC. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Contábil e Financeira) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. |
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