Registro fonte: Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia

Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia

This work focused on exposing DISC behavioral profile methodology, created by Marston in 1928 according to his book Emotions of People, and its applicability in companies to obtain better results through the selection process and in the development of people. The work has as general objective to sho...

ver descrição completa

Autor principal:	Perbiche, Marlos Diego
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2021
Assuntos:	Avaliação do comportamento Administração de pessoal Pessoal - Seleção e admissão Desempenho Behavioral assessment Personnel management Employee selection Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26394
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

id	riut-1-26394
recordtype	dspace
spelling	riut-1-263942021-11-16T06:05:48Z Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia Perbiche, Marlos Diego Tonon, Leonardo Tonon, Leonardo Calderari, Egon Bianchini Lima, Luciana Vieira de Avaliação do comportamento Administração de pessoal Pessoal - Seleção e admissão Desempenho Behavioral assessment Personnel management Employee selection Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS This work focused on exposing DISC behavioral profile methodology, created by Marston in 1928 according to his book Emotions of People, and its applicability in companies to obtain better results through the selection process and in the development of people. The work has as general objective to show how the use of this methodology applying in a practical case in a law firm in the employees hired by the CLT regime, where it points out the positive results in a selective process with the identification of the appropriate profile and how the DISC methodology can contribute in developing skills with analysis and considerations. For a better foundation of the study, the theoretical foundation was developed, writing about people management, skills management and DISC and its subcategories. In the research methodology, bibliographic and survey methods were used, which allowed the achievement of the objectives proposed for the work. The final results were satisfactory, considering that it was evident that the behavioral profile test is a tool to be used in a selection process and therefore can also help in the development of skills. And finally, the final considerations and with direction to other ways of using the behavioral profile test. Este trabalho com como foco expor metodologia de perfil comportamental DISC, criada por Marston em 1928 conforme seu livro Emotions of People, e sua aplicabilidade nas empresas para obtenção de melhores resultados através do processo seletivo e no desenvolvimento de pessoas. O trabalho tem como objetivo geral evidenciar como o uso dessa metodologia aplicando em caso prático em um escritório de advocacia nos funcionários contratados pelo regime CLT, onde aponta os resultados positivos em um processo seletivo com a identificação do perfil adequado e como a metodologia DISC pode contribuir no desenvolvimento das competências com as análises e considerações. Para melhor embasamento do estudo foi desenvolvido a fundamentação teórica, escrevendo sobre gestão de pessoas, gestão de competências e DISC e suas subcategorias. Na metodologia de pesquisa foram utilizados os métodos de bibliográfica e de levantamento, que permitiram o alcance dos objetivos propostos para o trabalho. Os resultados finais foram satisfatórios, tendo em vista que ficou evidente que o teste de perfil comportamental é ferramenta para utilizar em um processo de seletivo e por conseguinte também pode ajudar no desenvolvimento das competências. E por último as considerações finais e com direcionamento para outras formas de utilização do teste de perfil comportamental. 2021-11-15T23:57:00Z 2021-11-15T23:57:00Z 2020-05-29 specializationThesis PERBICHE. Marlos Diego. Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2020. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26394 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Curitiba Brasil Especialização MBA em Gestão Empresarial UTFPR
institution	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
collection	RIUT
language	Português
topic	Avaliação do comportamento Administração de pessoal Pessoal - Seleção e admissão Desempenho Behavioral assessment Personnel management Employee selection Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS
spellingShingle	Avaliação do comportamento Administração de pessoal Pessoal - Seleção e admissão Desempenho Behavioral assessment Personnel management Employee selection Performance CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS Perbiche, Marlos Diego Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
description	This work focused on exposing DISC behavioral profile methodology, created by Marston in 1928 according to his book Emotions of People, and its applicability in companies to obtain better results through the selection process and in the development of people. The work has as general objective to show how the use of this methodology applying in a practical case in a law firm in the employees hired by the CLT regime, where it points out the positive results in a selective process with the identification of the appropriate profile and how the DISC methodology can contribute in developing skills with analysis and considerations. For a better foundation of the study, the theoretical foundation was developed, writing about people management, skills management and DISC and its subcategories. In the research methodology, bibliographic and survey methods were used, which allowed the achievement of the objectives proposed for the work. The final results were satisfactory, considering that it was evident that the behavioral profile test is a tool to be used in a selection process and therefore can also help in the development of skills. And finally, the final considerations and with direction to other ways of using the behavioral profile test.
format	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
author	Perbiche, Marlos Diego
author_sort	Perbiche, Marlos Diego
title	Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
title_short	Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
title_full	Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
title_fullStr	Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
title_full_unstemmed	Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
title_sort	aplicação do teste de perfil comportamental disc como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia
publisher	Universidade Tecnológica Federal do Paraná
publishDate	2021
citation	PERBICHE. Marlos Diego. Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia. 2020. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Gestão Empresarial) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Curitiba, 2020.
url	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26394
_version_	1805321089816985600
score	10,814766

Aplicação do teste de perfil comportamental DISC como ferramenta auxiliar para processo seletivo e para desenvolvimento de pessoas: estudo de caso em um escritório de advocacia

Registros relacionados