Registro fonte: Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma indústria de alimentos

Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma indústria de alimentos

Social transformations have reflected directly in organizations and in the work environment. In order to keep up with these changes, the organizations rely on management as the objective of this case study of personnel, which rescues, creates and implements innumerable strategies for good organizati...

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Autor principal:	Piccin, Franciele
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2021
Assuntos:	Qualidade de vida no trabalho Administração de pessoal Alimentos - Indústria Comportamento organizacional Quality of work life Personnel management Food industry and trade Organizational behavior CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26404
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spelling	riut-1-264042021-11-18T06:05:53Z Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma indústria de alimentos Quality of life at work: case study in a food industry Piccin, Franciele Zarelli, Paula Regina Zarelli, Paula Regina Follmann, Neimar Follmann, Elizandra Machado Qualidade de vida no trabalho Administração de pessoal Alimentos - Indústria Comportamento organizacional Quality of work life Personnel management Food industry and trade Organizational behavior CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO Social transformations have reflected directly in organizations and in the work environment. In order to keep up with these changes, the organizations rely on management as the objective of this case study of personnel, which rescues, creates and implements innumerable strategies for good organizational performance. Amidst all the changes are the employees, who seek each day to develop and grow personally, seeking as a result of their work to meet their needs and thus achieve quality of life. Based on this context, the present study aims to identify the level of quality of life of employees of the company, according to their vision. Through the present work it is intended to contribute to the understanding of the organizations of the necessary points of improvement so we can effectively provide the quality of life to the participants, and with the perception of the collaborator of the points to be improved, to be able to present alternatives that cooperate to the organization. The present study is a quantitative, bibliographic and documentary study, which is carried out through an interview based on the WHOQOL-BREF model, composed of 26 standard questions that seek to determine the quality of life of employees. It can be verified that among the points to be improved according to the collaborators are the physical environment. Opportunity for recreation and leisure, opportunity to acquire new information, financial resources, sleep and rest and finally pain and discomfort. As transformações sociais, têm refletido diretamente nas organizações e no ambiente de trabalho. Para acompanhar tais mudanças as organizações contam com a gestão definiu-se como objetivo deste estudo de caso do de pessoal, a qual resgata, cria e concretiza inúmeras estratégias para o bom desempenho organizacional. Em meio a todas as mudanças estão os colaboradores, os quais buscam a cada dia desenvolverem e crescerem pessoalmente, buscando como resultado do seu trabalho satisfazer suas necessidades atingindo assim a qualidade de vida. Com base neste contexto, o presente estudo tem como objetivo identificar o nível de qualidade de vida dos colaboradores da empresa, conforme a visão dos mesmos. Através do presente trabalho visa-se contribuir para que ocorra o entendimento por parte das organizações dos pontos necessários de melhorias para assim possamos proporcionar efetivamente a qualidade de vida aos participantes, e com a percepção do colaborador dos pontos a ser melhorados poder apresentar alternativas que cooperem para com as organizações. O presente estudo trata-se de um estudo quantitativo, bibliográfico e documento, o qual transcorre através de uma entrevista baseada no modelo de WHOQOL-BREF, composta por 26 perguntas padrões que visam apurar a qualidade de vida dos colaboradores. Pode-se apurar que dentre os pontos a serem melhorados de acordo com os colaboradores estão o ambiente físico. Oportunidade de recreação e lazer, oportunidade de adquirir novas informações, recursos financeiros, sono e repouso e por fim a dor e o desconforto. 2021-11-17T11:56:41Z 2021-11-17T11:56:41Z 2018-08-04 specializationThesis PICCIN, Franciele. Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso em uma indústria de alimentos. 2018. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização MBA em Recursos Humanos) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2018. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26404 por openAccess application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco Brasil MBA em Recursos Humanos UTFPR
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description	Social transformations have reflected directly in organizations and in the work environment. In order to keep up with these changes, the organizations rely on management as the objective of this case study of personnel, which rescues, creates and implements innumerable strategies for good organizational performance. Amidst all the changes are the employees, who seek each day to develop and grow personally, seeking as a result of their work to meet their needs and thus achieve quality of life. Based on this context, the present study aims to identify the level of quality of life of employees of the company, according to their vision. Through the present work it is intended to contribute to the understanding of the organizations of the necessary points of improvement so we can effectively provide the quality of life to the participants, and with the perception of the collaborator of the points to be improved, to be able to present alternatives that cooperate to the organization. The present study is a quantitative, bibliographic and documentary study, which is carried out through an interview based on the WHOQOL-BREF model, composed of 26 standard questions that seek to determine the quality of life of employees. It can be verified that among the points to be improved according to the collaborators are the physical environment. Opportunity for recreation and leisure, opportunity to acquire new information, financial resources, sleep and rest and finally pain and discomfort.
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