Registro fonte: Programas de treinamento & desenvolvimento: ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional

Programas de treinamento & desenvolvimento: ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional

The area of Training & Development (T&D) receives more and more investments in various economic sectors organizations seeking day after day, new strategies in order to improve and increase their competitive advantage in the global market. Thus, increasing the number of searches to know the r...

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Autor principal:	Triches, Maria Isabel
Formato:	Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)
Idioma:	Português
Publicado em:	Universidade Tecnológica Federal do Paraná 2020
Assuntos:	Pessoal - Treinamento Programas de aprendizado Comportamento organizacional Gestão do conhecimento Employees - Training of Apprenticeship programs Organizational behavior Knowledge management Administração
Acesso em linha:	http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/13961
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spelling	riut-1-139612020-11-16T20:09:49Z Programas de treinamento & desenvolvimento: ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional Triches, Maria Isabel Pastro, Ivete Inês Pessoal - Treinamento Programas de aprendizado Comportamento organizacional Gestão do conhecimento Employees - Training of Apprenticeship programs Organizational behavior Knowledge management Administração The area of Training & Development (T&D) receives more and more investments in various economic sectors organizations seeking day after day, new strategies in order to improve and increase their competitive advantage in the global market. Thus, increasing the number of searches to know the results derived from these actions in order to improve organizational performance. Thus, the main interest of this study lies on the contributions of T&D programs for the organization under study, highlighting the indicators: quality, productivity, absenteeism and turnover. Data collection occurred through the application of semi-structured interviews, document analysis and questionnaires with closed questions. From the data analysis, the results obtained indicated that by better performance of employees coming from the application of T&D programs, afforded improvements in organizational performance, especially in indicators of quality and productivity. A área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) recebe cada vez mais investimentos nas organizações de diversos setores econômicos, que buscam dia após dia, novas estratégias como forma de aprimoramento e aumento de suas vantagens competitivas no mercado globalizado. Dessa forma, aumenta o número de pesquisas para conhecer os resultados derivados dessas ações, visando à melhoria do desempenho organizacional. Diante disso, o principal interesse do presente estudo recai sobre as contribuições dos programas de T&D para a organização em estudo, com destaque aos indicadores de: qualidade, produtividade, absenteísmo e rotatividade. A coleta de dados ocorreu por meio da aplicação de entrevista semiestruturada, análise de documentos e questionários com perguntas fechadas. A partir da análise dos dados obtidos, os resultados apurados apontaram que por meio da melhor atuação dos colaboradores, vinda da aplicação de programas de T&D, proporcionou-se melhorias no desempenho organizacional, principalmente nos indicadores de qualidade e produtividade. 5000 2020-11-16T20:09:49Z 2014-08-21 bachelorThesis TRICHES, Maria Isabel. Programas de treinamento & desenvolvimento: ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 2014. 149 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Pato Branco, 2014. http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/13961 por application/pdf Universidade Tecnológica Federal do Paraná Pato Branco
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description	The area of Training & Development (T&D) receives more and more investments in various economic sectors organizations seeking day after day, new strategies in order to improve and increase their competitive advantage in the global market. Thus, increasing the number of searches to know the results derived from these actions in order to improve organizational performance. Thus, the main interest of this study lies on the contributions of T&D programs for the organization under study, highlighting the indicators: quality, productivity, absenteeism and turnover. Data collection occurred through the application of semi-structured interviews, document analysis and questionnaires with closed questions. From the data analysis, the results obtained indicated that by better performance of employees coming from the application of T&D programs, afforded improvements in organizational performance, especially in indicators of quality and productivity.
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